دانلود سوالات حقوق کار

دانلود سوالات حقوق کار حسن خسروی و فرشید هکی، در این پک از سایت آزمونیکا مهمترین سوالات این درس به صورت تخصصی در 3 فایل و بیش از 300 سوال تستی با پاسخنامه به صورت PDF تهیه شده که تضمین قبولی شماست. سوالات به صورت مرتب و فصل به فصل همراه با پاسخنامه می باشد. کافیست از بخش بالا اشتراک با مبلغ جزئی را خریداری نموده و بلافاصله فایل را در قالب PDF دانلود کنید. در بخش زیر تعدادی از سوالات به صورت نمونه ذکر شده است :

   ((( بعد از خرید بلافاصله به فایل های سوالات و جواب آنها دسترسی خواهید داشت )))   

نمونه سوالات حقوق کار ( فرشید هکی و حسن خسروی ) :

توجه : با خرید این پکیج هیچ نیازی به تهیه کتاب و یا منبع دیگری ندارید !

1. دخالت دولت در رابطه کار، چگونه است ؟

الف) یکی از طرفین قرارداد است

ب) عمدتاً حالت نظارتی، هدایتی، ارشادی و تنظیمی دارد ✅

ج) نماینده کارفرما است

د) صرفاً نماینده کارگر است

2. اعضای هیأت حل اختلاف، برای مدت چند سال انتخاب می شوند؟

الف) یک سال

ب) دو سال ✅

ج) چهار سال

د) پنج سال

3. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد، چه وضعیت حقوقی بوجود می آید؟

الف) نافذ است و در مقابل کارفرما ضامن نیست

ب) مسئولیتی ندارد

ج) در مقابل کارفرما ضامن نیست ولی در مقابل دولت و کارگر ضامن است

د) در مقابل کارفرما ضامن است ✅

4. در دوره حاکمیت اقتصادی لیبرالیسم اقتصادی در اروپا، روابط کار بر کدام پایه استوار بود؟

الف) حاکمیت اراده و آزادی و برابری طرفین در انعقاد قرارداد کار ✅

ب) برتری حاکمیت دولت بر اراده کارگران

ج) برتری حاکمیت دولت بر اراده کارفرمایان

د) حاکمیت مطلق اراده کارگران در مفاد قرارداد کار

5. حقوق کار از خصایص کدام رشته از حقوق برخوردار است؟

الف) فقط حقوق خصوصی

ب) فقط حقوق عمومی

ج) فقط حقوق تجارت

د) حقوق عمومی و حقوق خصوصی ✅

6. کدام دانش، مظاهر مختلف حیات اجتماعی کارگران را مورد مطالعه قرار می دهد؟

الف) علوم اجتماعی

ب) جامعه شناسی کار ✅

ج) علوم اقتصادی

د) زیست جمعی

7. مقررات وضع شده توسط کنفرانس بین المللی کار، در چه صورتی قابل اجراء میشود؟

الف) صرفاً تأیید مجمع عمومی سازمان بین المللی کار

ب) با تصویب مراجع قانون گذاری هر کشور ✅

ج) صرفاً با تصویب نمایندگان دولت های عضو در سازمان

د) صرفاً در صورت تصویب در کنفرانس و نیازی به تصویب مراجع قانون گذاری کشورها نیست

8. تأمین شرایط کار شایسته، جزو اهداف کدام نهاد است؟

الف) سازمان بین المللی کار ✅

ب) سازمان های سیاسی سوسیالیتی

ج) نهاد حمایت از کمونیسم

د) نهادهای مقایبله کننده با سوسیالیسم

9. توافقات کارفرما با کارگر که خلاف تعهدات قانونی در قرارداد است، چه ارزشی دارد؟

الف) در هر حال باطل است.

ب) فقط در صورتی که مزایای کمتری برای کارگر داشته باشد، معتبر است.

ج) فقط با تأیید شورای عالی کار معتبر است حتی اگر مزایای کمتری برای کارگر داشته باشد.

د) فقط در صورتی که مزایای بیشتر برای کارگر مقرر کرده باشد، معتبر است. ✅

10. به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به مأموریت های خارج از محل خدمت اعزام میشوند، چه امتیازی داده میشود؟

الف) فوق العاده مأموریت ✅

ب) فوق العاده روزانه

ج) فوق العاده ویژه

د) حساب ویژه روزانه

سوالات آزمون حقوق کار

حقوق کار شاخه‌ای از حقوق عمومی است که به تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما می‌پردازد. این شاخه از حقوق، شرایط کار، حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما، ساعات کاری، تعطیلات، مرخصی‌ها، حداقل دستمزد و شرایط فسخ قرارداد را مشخص می‌کند. یکی از مهم‌ترین موضوعات در آزمون حقوق کار، شناخت مفاهیم اولیه مانند قرارداد کار، کارگر، کارفرما، کارگاه و تفاوت آن‌ها با سایر انواع قراردادهای حقوقی است. سؤالات مرتبط ممکن است در خصوص مفاهیم حقوقی قراردادهای موقت، دائم و آزمایشی باشد و داوطلبان باید بر مفاد قانون کار ایران، به‌ویژه مواد ۷ تا ۲۷ قانون کار، تسلط داشته باشند.

بخش مهمی از سؤالات آزمون حقوق کار مربوط به بررسی حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما است. این سؤالات شامل موضوعاتی مانند الزام به پرداخت دستمزد عادلانه، حق بیمه، رعایت ایمنی و بهداشت کار، مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، حقوق ایام تعطیل، شرایط اخراج و پایان قرارداد کار می‌شود. همچنین، سؤالات ممکن است به نحوه رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما در مراجع حل اختلاف، نظیر هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف بپردازد. آگاهی از مقررات مربوط به حق فسخ قرارداد توسط کارفرما و محدودیت‌های قانونی آن نیز از موارد مهم در آزمون است.

تحلیل جامع کتاب حقوق کار اثر حسن خسروی و فرشید هکی

حقوق کار شاخه‌ای از حقوق عمومی است که به تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما پرداخته و از حقوق و تعهدات طرفین حمایت می‌کند. کتاب حقوق کار نوشته حسن خسروی و فرشید هکی، یکی از منابع معتبر و جامع در این حوزه است که به بررسی مفاهیم پایه، قوانین و مقررات مربوط به حقوق کار در ایران می‌پردازد. این کتاب با توجه به نیاز دانشجویان، وکلا، مشاوران حقوقی و فعالان حوزه کار تدوین شده و مباحث آن به صورت کاربردی و با ارائه نمونه‌های عملی مورد بررسی قرار گرفته است.

معرفی نویسندگان

حسن خسروی، استاد برجسته حقوق و کارشناس مسائل حقوقی، در نگارش این اثر تلاش کرده است تا مبانی حقوق کار را با زبانی ساده و روان توضیح دهد. فرشید هکی نیز به عنوان پژوهشگر و فعال اجتماعی، با رویکردی جامع‌نگر به مباحث حقوق کار پرداخته و با بررسی دقیق مسائل حقوقی، ابعاد اجتماعی و اقتصادی موضوع را نیز مدنظر قرار داده است.

ساختار و محتوای کتاب

کتاب حقوق کار شامل چندین فصل مجزا است که هر یک به بررسی بخش‌های مختلف قانون کار ایران می‌پردازد. مهم‌ترین مباحث ارائه‌شده در این کتاب عبارت‌اند از:

۱. تعاریف و اصول کلی حقوق کار
در فصل اول، نویسندگان به تعریف مفاهیم اولیه مانند کارگر، کارفرما، کارگاه و قرارداد کار می‌پردازند. در این بخش، به انواع قراردادهای کاری از جمله قراردادهای دائم، موقت و آزمایشی اشاره شده و تفاوت‌های آن‌ها مورد بررسی قرار گرفته است.

۲. حقوق و تعهدات طرفین قرارداد
یکی از مباحث مهم در این کتاب، تحلیل حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما است. نویسندگان به موضوعاتی همچون حق دریافت دستمزد، شرایط کار ایمن، مرخصی‌های استحقاقی و استعلاجی، بیمه و حق سنوات اشاره کرده‌اند. همچنین، وظایف کارفرما در قبال حفظ حقوق کارگر و تعهدات قانونی او در زمینه ایمنی و بهداشت محیط کار به طور مفصل تشریح شده است.

۳. شرایط فسخ و خاتمه قرارداد کار
بخش دیگری از کتاب به بررسی شرایط خاتمه قرارداد کار اختصاص دارد. نویسندگان به دلایل موجه فسخ قرارداد از سوی کارگر و کارفرما پرداخته و همچنین مواردی همچون اخراج غیرقانونی، حق بازگشت به کار و جبران خسارت ناشی از فسخ غیرقانونی قرارداد را تحلیل کرده‌اند.

۴. حمایت‌های قانونی و مراجع حل اختلاف
در این بخش، نویسندگان به معرفی مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما، از جمله هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف، پرداخته‌اند. فرآیند رسیدگی به شکایات، نحوه ثبت شکایت و مراحل دادرسی در این مراجع به تفصیل شرح داده شده است. همچنین، ضمانت‌های اجرایی قانون کار و حمایت‌های قانونی از کارگران در مقابل تخلفات کارفرما مورد توجه قرار گرفته است.

۵. حقوق صنفی و تشکل‌های کارگری
فصل دیگری از کتاب به بررسی حقوق صنفی کارگران و تشکیل انجمن‌ها، شوراهای اسلامی کار و سندیکاهای کارگری اختصاص دارد. این بخش بر اهمیت تشکل‌های کارگری در دفاع از حقوق کارگران تأکید کرده و نقش آن‌ها در ارتقای سطح رفاه و امنیت شغلی مورد بحث قرار گرفته است.

رویکرد تحلیلی و کاربردی کتاب

کتاب حقوق کار نوشته خسروی و هکی، رویکردی تحلیلی و کاربردی دارد. این کتاب علاوه بر ارائه مفاهیم نظری، به تحلیل رویه‌های قضایی و بررسی نمونه‌های عملی از دعاوی کار می‌پردازد. نویسندگان با ارائه نمونه‌های واقعی از پرونده‌های حقوقی، به خوانندگان کمک می‌کنند تا درک عمیق‌تری از کاربرد مفاهیم حقوق کار در عمل پیدا کنند.

نقاط قوت کتاب

• بیان ساده و روان: زبان کتاب به گونه‌ای است که مفاهیم پیچیده حقوقی را به شکلی ساده و قابل درک برای عموم بیان می‌کند.

• توجه به جزئیات قانونی: این اثر به مواد قانونی و آیین‌نامه‌های مرتبط با حقوق کار اشاره کرده و به تحلیل مفاد آن‌ها پرداخته است.

• نمونه‌های کاربردی: ارائه مثال‌ها و نمونه‌های عملی به فهم بهتر قوانین کمک کرده و خوانندگان را با چالش‌های واقعی در حوزه حقوق کار آشنا می‌کند.

 توجه توجه : 

با تهیه این پکیج هیچ نیازی به خرید کتاب و منبع خاص دیگری ندارید

کافیست از بخش بالای سایت اشتراک را خریداری کرده و فایل ها 

را به صورت مستقیم از سایت آزمونیکا دانلود کنید. موفق باشید.