سوالات استخدامی آیین نامه اجرایی مدارس

سوالات استخدامی آیین نامه اجرایی مدارس ویژه آزمون استخدامی سال های 1403 و 1404، در این پک از سایت آزمونیکا مهمترین سوالات استخدامی به صورت تخصصی در 3 فایل و بیش از 1800 سوال تستی مهم به صورت PDF و فایل جزوه کامل تهیه شده که تضمین قبولی شماست. سوالات به صورت مرتب با پاسخنامه بوده که کافیست از بخش بالا اشتراک با مبلغ جزئی را خریداری نموده و بلافاصله فایل ها را دانلود کنید. در بخش زیر تعدادی از سوالات به صورت نمونه ذکر شده است :

   ((( بعد از خرید بلافاصله به فایل های سوالات و جواب آنها دسترسی خواهید داشت )))   

نمونه سوالات استخدامی آیین نامه اجرایی مدارس

توجه : با خرید این پکیج هیچ نیازی به تهیه کتاب و یا منبع دیگری ندارد!

1. کدام یک از موارد زیر جز ترکیب شورای مدرسه نیست ؟

الف) رئیس انجمن اولیا و مربیان

ب) نماینده شورای دانش آموزان ✅

ج) خیر یا نماینده خیر (در مدارس خیر ساز)

د) معاون پرورشی مدرسه 

2. رسیدگی به پرونده دانش آموزی که با حداقل شرط سنی در مدرسه بزرگسال ثبت نام کرده است چه مرجعی است ؟

الف) شورای مدرسه

ب) شورای دبیران

ج) کمیسیون خاص آموزش و پرورش ✅

د) کمیسیون خاص اداره کل آموزش و پرورش

3. غیبت غیر موجه سه ماه متوالی دانش آموزان مشمول از نظر مقررات نظام وظیفه:

الف) ترک تحصیل اعلام نمی گردد.

ب) وقفه تحصیلی محسوب نمی شود.

ج) ترک تحصیل تلقی می گردد. ✅

د) غیب موجه تلقی می گردد.

4. مرجع صدور مجوز تاسیس مدارس غیر دولتی چه اداره ای می باشد؟

الف) وزارت آموزش و پرورش ✅

ب) اداره کل آموزش و پرورش

ج) آموزش وپرورش شهرستانها و مناطق 

د) همه موارد

5. کدامیک از موراد زیر مربوط به وظایف مدیریتی مدیران مدارس می باشد؟

الف) برنامه ریزی

ب) سازماندهی

ج) رهبری

د) گزینه الف و ب ✅

6. تخصیص نیروی انسانی به مدارس سالیانه و حداقل برای مدت ........... سال خواهد بود و قابل تمدید نیز می باشد.

الف) 1 سال

ب) 3 سال ✅

ج) 2 سال

د) 4 سال

7. کدام یک از اصول حاکم بر مدیریت مدرسه نیست؟

الف) تعادل و توازن

ب) عدالت آموزشی و تربیتی

ج) یکسان سازی محیط یادگیری ✅

د) مشارکت

8. مدیر مدرسه موظف است با مشارکت ..... و ..... برنامه سالانه خود را در ابعاد مختلف با رعایت ضوابط آموزش و پرورش تنظیم نماید.

الف) معاونین مدرسه و شورای مدرسه

ب) کارکنان مدرسه و اولیای دانش آموزان ✅

ج) اولیای دانش آموزان و نظرات خود مدیر

د) شورای معلمان و شورای مدرسه

9. اولین آیین نامه اجرایی مدارس در چه تاریخی و توسط چه نهادی مصوب گردید؟

الف) شورای عالی آموزش و پرورش در تاریخ 10 مرداد 1345

ب) شورای عالی آموزش و پرورش 20 مرداد 1379 ✅

ج) معاونت اموراداری وزارت آموزش و پرورش 30 مرداد 1398

د) کمیته تخصصی و پرورشی وزارت آموزش و پرورش در تاریخ 20 مرداد 1376

10. ........ عبارت است از دستور کتبی مقامات صلاحیت دار موسسه که با رعایت مفاد این آیین نامه به منظور استخدام اشخاص حقیقی صادر شده باشد.

الف) انتصاب

ب) ارتقا

ج) استخدام

د) حکم سازمانی ✅

سوالات آزمون استخدامی آیین نامه اجرایی مدارس

آیین‌نامه اجرایی مدارس، به‌عنوان یکی از اسناد پایه‌ای نظام آموزشی کشور، به منظور ایجاد نظم، انضباط و ارتقای کیفیت مدیریت مدارس تدوین شده است. این آیین‌نامه شامل قوانین و مقرراتی است که تمامی مدارس اعم از دولتی و غیردولتی ملزم به رعایت آن هستند. از جمله مهم‌ترین بخش‌های این آیین‌نامه می‌توان به نحوه تعیین وظایف مدیر، معاونان، معلمان و سایر کارکنان مدرسه، فرآیند پذیرش دانش‌آموزان، تنظیم برنامه‌های آموزشی و پرورشی، و نظارت بر اجرای صحیح این برنامه‌ها اشاره کرد. همچنین، در این آیین‌نامه اصول برقراری تعاملات موثر میان والدین، معلمان و مدیران مورد تأکید قرار گرفته است. هدف اصلی این آیین‌نامه ایجاد محیطی امن، منظم و پویا برای ارتقای یادگیری و تربیت دانش‌آموزان است.

آزمون‌های استخدامی مرتبط با آیین‌نامه اجرایی مدارس نقش مهمی در شناسایی و گزینش نیروی انسانی توانمند و آگاه به قوانین و مقررات آموزشی دارند. این آزمون‌ها معمولاً شامل سوالات مفهومی و کاربردی در زمینه‌های مختلف آیین‌نامه از جمله حقوق و وظایف پرسنل مدرسه، اصول مدیریت آموزشی، روش‌های حل تعارضات و نحوه اجرای برنامه‌های پرورشی هستند. داوطلبانی که در این آزمون‌ها شرکت می‌کنند باید با مطالعه دقیق مفاد آیین‌نامه و درک مفهومی از اهداف آن، آمادگی لازم برای پاسخ‌گویی به سوالات داشته باشند. تسلط بر این آیین‌نامه نه‌تنها به موفقیت در آزمون کمک می‌کند، بلکه به داوطلبان کمک می‌کند تا در آینده، مسئولیت‌های خود را به بهترین نحو ممکن انجام دهند و نقش مؤثری در بهبود نظام آموزشی کشور ایفا کنند.

آیین‌ نامه اجرایی مدارس: ستون فقرات نظام آموزشی کشور

نظام آموزشی هر کشور به‌منظور پیشبرد اهداف تربیتی و آموزشی، نیازمند قوانین و مقررات مدونی است که چارچوب فعالیت‌ها و وظایف مرتبط را مشخص کند. در ایران، آیین‌نامه اجرایی مدارس به‌عنوان یکی از اسناد اساسی در حوزه مدیریت آموزشی، نقشی محوری در ایجاد نظم و بهبود فرآیندهای آموزشی ایفا می‌کند. این آیین‌نامه نه‌تنها چارچوب فعالیت‌های مدارس را تعیین می‌کند، بلکه به‌عنوان نقشه راهی برای مدیران، معلمان، دانش‌آموزان و والدین عمل می‌نماید.

تعریف و اهداف آیین‌ نامه اجرایی مدارس

آیین‌نامه اجرایی مدارس مجموعه‌ای از قوانین و دستورالعمل‌ها است که برای مدیریت بهتر و هماهنگی بین بخش‌های مختلف مدرسه تدوین شده است. این آیین‌نامه اهدافی همچون بهبود کیفیت آموزش، افزایش نظم و انضباط، ارتقای سطح تربیتی دانش‌آموزان و فراهم کردن محیطی امن و سازنده برای یادگیری را دنبال می‌کند.

ساختار آیین‌ نامه اجرایی مدارس

این آیین‌نامه شامل بخش‌های متنوعی است که تمامی جنبه‌های مدیریتی و آموزشی مدارس را پوشش می‌دهد:

1. وظایف مدیر مدرسه: شامل برنامه‌ریزی، نظارت بر اجرای قوانین و ایجاد تعامل سازنده با والدین و معلمان.

2. نقش معلمان: وظایف آموزشی و تربیتی، تهیه طرح درس، و ارزیابی مستمر پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان.

3. حقوق و مسئولیت‌های دانش‌آموزان: از جمله رعایت مقررات مدرسه، حقوق تحصیلی و نقش آنان در فرآیند یادگیری.

4. ارتباط با اولیا: تاکید بر مشارکت والدین در امور تربیتی و آموزشی.

اهمیت آیین‌ نامه اجرایی مدارس در مدیریت آموزشی

آیین‌نامه اجرایی مدارس به‌عنوان ستون فقرات مدیریت آموزشی، نقشی کلیدی در انسجام و کارآمدی فرآیندهای آموزشی و تربیتی دارد. این آیین‌نامه از یک سو، به مدیران کمک می‌کند تا وظایف خود را با دقت و کارآمدی بیشتری انجام دهند و از سوی دیگر، معلمان را در ایجاد محیطی خلاق و تربیتی یاری می‌رساند.

آزمون‌ های استخدامی مرتبط با آیین‌ نامه اجرایی مدارس

آزمون‌های استخدامی مرتبط با این آیین‌نامه به‌عنوان یکی از ابزارهای شناسایی نیروی انسانی کارآمد، حائز اهمیت بسیاری هستند. این آزمون‌ها معمولاً شامل سوالاتی در زمینه‌های مدیریت مدرسه، حقوق دانش‌آموزان و اصول تربیتی است. موفقیت در این آزمون‌ها نیازمند درک عمیق از مفاد آیین‌نامه و توانایی به‌کارگیری آن در موقعیت‌های مختلف است.

چالش‌ ها و راهکار ها

اگرچه آیین‌نامه اجرایی مدارس ابزاری موثر در مدیریت آموزشی است، اما اجرای صحیح آن گاه با چالش‌هایی همچون کمبود منابع انسانی متخصص، ناآگاهی برخی از کارکنان از مفاد آیین‌نامه، و عدم هماهنگی بین بخش‌های مختلف روبرو می‌شود. برای رفع این مشکلات، برگزاری کارگاه‌های آموزشی، تقویت ارتباطات بین مدرسه و والدین، و نظارت مستمر بر اجرای آیین‌نامه ضروری است.

 توجه توجه : 

با تهیه این پکیج هیچ نیازی به خرید کتاب و منبع خاص دیگری ندارید

کافیست از بخش بالای سایت اشتراک را خریداری کرده و فایل ها 

را به صورت مستقیم از سایت آزمونیکا دانلود کنید. موفق باشید.