سوالات مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر

دانلود سوالات مدیریت منابع انسانی گری دسلر ، در این پک از سایت آزمونیکا مهمترین سوالات این درس به صورت تخصصی در 1 فایل و بیش از 200 سوال تستی به صورت PDF تهیه شده که تضمین قبولی شماست. سوالات به صورت مرتب و فصل به فصل همراه با پاسخنامه می باشد. کافیست از بخش بالا اشتراک با مبلغ جزئی را خریداری نموده و بلافاصله فایل را در قالب PDF دانلود کنید. در بخش زیر تعدادی از سوالات به صورت نمونه ذکر شده است :

   ((( بعد از خرید بلافاصله به فایل های سوالات و جواب آنها دسترسی خواهید داشت )))   

نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی گری دسلر :

توجه : با خرید این پکیج هیچ نیازی به تهیه کتاب و یا منبع دیگری ندارید !

1. معمولا مدیران منابع انسانی در گروه مدیران ............... می باشند. ( فصل اول )

الف) صفی

ب) عملیاتی

ج) ارشد

د) ستادی ✅

2. کدامیک از موارد زیر در مدیریت منابع انسانی نقش اصلی را ایفا می نمایند. ( فصل دوم )

الف) تجزیه و تحلیل شغل ✅

ب) ویژگی های شغل

ج) شرح شغل

د) شرایط احراز شغل

3. مقصود از ................ این است که بتوان ثابت کرد یک آزمون از نمونه ای معقول و منصفانه از محتوای شغل مورد نظر تشکیل شده است. ( فصل سوم )

الف) معتبر بودن آزمون

ب) قابل اعتماد بودن

ج) معتبر بودن معیار

د) معتبر بودن محتوا ✅

4. فرآیندهای دائمی که بدان وسیله نگرش ها، معیارها، ارزش ها و الگوهای رفتاری مورد انتظار سازمان و دوایر را در وجود کارکنان تزریق می کنند عبارتند از : ( فصل چهارم )

الف) توجیه کارکنان

ب) آموزش

ج) ارزیابی عملکرد

د) جامعه پذیری ✅

5. در کدام روش ارزیابی، درصدهایی از پیش تعیین شده متلق به کارکنان را در گروه های مربوط بع عملکردها قرار می دهند. ( فصل پنجم )

الف) روش رتبه بندی ترکیبی

ب) روش مقایس رتبه بندی ترسیمی

ج) روش مقیاس دو به دو

د) روش توزیع اجباری ✅

6. کدام گزینه از عوامل تعیین کننده پرداخت که در قانون پرداخت برابر بر آن تاکید شده است نمی باشد؟ ( فصل ششم )

الف) مهارت

ب) مسؤلیت

ج) شرایط کار

د) خلاقیت ✅

7. در کدام نوع از شرکت ها کسانی که به اتحادیه تعلق ندارند باید هزینه های مربوط به اتحادیه را بپردازند؟ ( فصل هفتم )

الف) کارگاه بسته

ب) کارگاه با اتحادیه

ج) کارگاه نماینده اتحادیه ✅

د) کارگاه باز

8. کدام گزینه از شروط منتظر خدمت کردن نمی باشد؟ ( فصل هشتم )

الف) کاری برای کارمندان وجود نداشته باشد.

ب) مدیریت فکر می کند که در کوتاه مدت وضعی بوجود آید که کار وجود نداشته باشد.

ج) مدیریت تمایلی به ادامه همکاری با کارکنان ندارد. ✅

د) مدیریت تمایل دارد وقتی سازمان رونق گرفت دوباره افراد را به کار دعوت کند.

9. برنامه هایی که در زمینه ایمنی کار به اجرا در می آید، در چه صورت می تواند موجب بهبود ایمنی کار گردد؟ ( فصل نهم )

الف) مبتنی بر تقویت رفتار های مثبت باشد ✅

ب) از آزمون های زیستی بهره گیرد

ج) مبتنی بر محیط کار باشد

د) در راستای تقویت و حفظ ثبات عاطفی باشد

10. کدامیک از موارد زیر به تقویت جنبه های رقابتی سازمان و تقویت تعهد تیم های کاری کمک بیشتری می نماید؟ ( فصل اول )

الف) چشم انداز

ب) راهبرد ✅

ج) رسالت

د) رویه

سوالات آزمون مدیریت منابع انسانی گری دسلر

کتاب "مدیریت منابع انسانی" گری دسلر یکی از منابع مهم و معتبر در زمینه مدیریت منابع انسانی است که در آزمون‌ها و دوره‌های آموزشی مرتبط به طور گسترده‌ای مورد استفاده قرار می‌گیرد. این کتاب به مباحثی مانند برنامه‌ریزی نیروی انسانی، جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، و روابط کارکنان می‌پردازد. برای آمادگی در آزمون‌ها، داوطلبان باید با مفاهیم کلیدی مانند تحلیل شغلی، روش‌های مصاحبه، سیستم‌های پاداش و انگیزش، و همچنین قوانین کار و روابط کارفرما و کارکنان آشنا باشند. یکی از بخش‌های مهم کتاب به چالش‌های جدید منابع انسانی، از جمله جهانی‌شدن، فناوری‌های جدید، و تنوع در محیط کار می‌پردازد.

سوالات آزمون مدیریت منابع انسانی معمولاً شامل بررسی مهارت‌های مدیریتی در زمینه استفاده مؤثر از منابع انسانی، تحلیل موقعیت‌های واقعی و شبیه‌سازی فرآیندهای کاری است. این سوالات ممکن است به صورت تشریحی یا چند گزینه‌ای طراحی شوند و بر موضوعاتی همچون مدیریت عملکرد، تحلیل نیازهای آموزشی، و راهبردهای مدیریت بحران تمرکز داشته باشند. همچنین، بررسی ابزارهای مدرن مدیریت منابع انسانی مانند نرم‌افزارهای مدیریت منابع و سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) نیز در آزمون‌ها مهم است.

مدیریت منابع انسانی گری دسلر: راهنمای جامع برای بهبود عملکرد سازمانی

مدیریت منابع انسانی (HRM) به عنوان یکی از کلیدی‌ترین بخش‌های هر سازمان شناخته می‌شود. کتاب "مدیریت منابع انسانی" نوشته گری دسلر یکی از جامع‌ترین و معتبرترین منابع در این حوزه است که به‌طور گسترده در دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی مورد استفاده قرار می‌گیرد. این کتاب به ارائه راهکارها و روش‌های مدیریتی برای بهبود عملکرد نیروی انسانی و افزایش بهره‌وری سازمانی پرداخته و به مدیران و کارفرمایان کمک می‌کند تا بهترین نتایج را از منابع انسانی خود به دست آورند.

تعریف مدیریت منابع انسانی

گری دسلر در کتاب خود، مدیریت منابع انسانی را به عنوان فرآیندی توصیف می‌کند که به وسیله آن سازمان‌ها می‌توانند استعدادها، مهارت‌ها و توانایی‌های کارکنان خود را شناسایی، پرورش و به کار بگیرند. مدیریت منابع انسانی شامل فعالیت‌هایی مانند برنامه‌ریزی منابع انسانی، جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد، و جبران خدمات است. این فعالیت‌ها نه تنها به حفظ و ارتقاء رضایت کارکنان کمک می‌کنند، بلکه به سازمان‌ها امکان می‌دهند تا از نیروی انسانی خود به بهترین نحو استفاده کنند.

جذب و استخدام نیرو

یکی از مهم‌ترین مباحث مطرح شده در کتاب دسلر، فرآیند جذب و استخدام است. او بر اهمیت تدوین استراتژی‌های صحیح برای جذب نیروی کار متناسب با نیازهای سازمان تاکید دارد. این فرآیند با تحلیل دقیق شغلی آغاز می‌شود، که در آن وظایف، مسئولیت‌ها، و مهارت‌های مورد نیاز برای هر شغل تعریف می‌شود. سپس از روش‌های مختلف، از جمله آگهی‌های شغلی، شبکه‌های اجتماعی، و مصاحبه‌های ساختاریافته برای انتخاب بهترین افراد استفاده می‌شود.

آموزش و توسعه

پس از جذب نیروهای جدید، مرحله آموزش و توسعه آغاز می‌شود. دسلر بر این باور است که آموزش مستمر کارکنان کلید موفقیت سازمان‌ها در مواجهه با چالش‌های جدید است. از طریق برنامه‌های آموزشی، سازمان‌ها می‌توانند مهارت‌های کارکنان خود را ارتقا دهند و آنها را برای انجام وظایف پیچیده‌تر و مسئولیت‌های بیشتر آماده کنند. همچنین، توسعه مهارت‌های مدیریتی و رهبری برای کارکنان با پتانسیل بالا می‌تواند به بهبود عملکرد کلی سازمان کمک کند.

ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد یکی دیگر از موضوعات مهم در کتاب گری دسلر است. او به مدیران پیشنهاد می‌دهد که از روش‌های عینی و ساختارمند برای ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده کنند. این فرآیند نه تنها به شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان کمک می‌کند، بلکه به مدیران امکان می‌دهد تا تصمیمات بهتری در خصوص ارتقاء، آموزش و حتی پایان همکاری با کارکنان اتخاذ کنند. ارزیابی منظم عملکرد می‌تواند به بهبود مداوم سازمان و افزایش رضایت شغلی کمک کند.

جبران خدمات و پاداش‌ دهی

پرداخت عادلانه و مناسب به کارکنان از دیگر مسائل حیاتی در مدیریت منابع انسانی است که دسلر به آن پرداخته است. سیستم‌های جبران خدمات که شامل حقوق و دستمزد، مزایا، پاداش‌ها و طرح‌های انگیزشی هستند، به جذب و نگه‌داشت بهترین نیروها کمک می‌کنند. دسلر تاکید دارد که سیستم‌های پاداش‌دهی باید به گونه‌ای طراحی شوند که با اهداف سازمانی همسو بوده و بتوانند انگیزه کارکنان را برای بهبود عملکرد افزایش دهند.

چالش‌ های جدید در مدیریت منابع انسانی

گری دسلر در نسخه‌های جدید کتاب خود به چالش‌های جدید در دنیای مدیریت منابع انسانی نیز پرداخته است. عواملی مانند جهانی‌شدن، توسعه فناوری‌های جدید و تنوع نیروی کار باعث شده‌اند تا مدیران منابع انسانی با پیچیدگی‌های بیشتری مواجه شوند. دسلر بر این باور است که سازمان‌ها باید استراتژی‌های خود را برای مدیریت این چالش‌ها تطبیق دهند. به عنوان مثال، استفاده از سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) می‌تواند به مدیران کمک کند تا داده‌های کارکنان را به طور دقیق مدیریت کرده و تصمیمات بهتری بگیرند.

 توجه توجه : 

با تهیه این پکیج هیچ نیازی به خرید کتاب و منبع خاص دیگری ندارید

کافیست از بخش بالای سایت اشتراک را خریداری کرده و فایل ها 

را به صورت مستقیم از سایت آزمونیکا دانلود کنید. موفق باشید.